（試行）
根據《關於印發湖南省高等學校📃、義務教育學校、中等職業學校等教育事業單位崗位設置管理實施意見的通知》(湘人社發〔2011〕97號)、《湖南省事業單位試行聘用（任）製有關問題的意見》（湘人發〔2000〕12號）等文件精神，結合我校實際，製定本辦法。
一💔、適用範圍
(一) 新宝gg在編在崗的教職工。
(二) 新宝gg管理人員、專業技術人員和工勤技能人員🤽🏼♂️，分別納入相應崗位設置管理。
(三) 崗位設置管理中涉及新宝gg領導幹部的，按照幹部人事管理權限的有關規定執行。
二、崗位設置原則
（一）合理設置🙇🏿♀️，總量控製。根據新宝gg教育教學👹、科研👨🏼、專業建設以及管理和服務的任務要求，合理確定崗位總量，按照上級主管部門核定的人員編製數和崗位結構比例🍛，規範設置各類各級人員崗位數量及其等級結構比例🧑🏽🏫。
（二）優化結構，突出重點💁🏻♂️。以師資隊伍建設為主體，重點保證專業技術崗位中的教師崗位，優化各類人員結構👩🏻🦰，嚴格控製管理崗位和工勤技能崗位比例。根據崗位責任大小、工作重要性及復雜程度💁🏼，設置不同層次崗位。
（三）按崗聘用，規範管理。以崗位設置為基礎🥑，強化崗位聘用🧙🏽♂️，深化人事製度改革，以崗定責，按崗聘用，完善人才的引進、培養🩹、使用、評價🐬、考核🤾🏼♂️、激勵與保障機製。
（四）統籌兼顧🧑🏻🦽，協調發展🚣🏽♀️𓀍。統籌專業建設👩🏽🎤，兼顧新宝gg各項事業的長遠發展和各類人員結構現狀👨🏼🍼，合理配置人力資源。
（五）按需設崗🌓⛹🏿♂️、競聘上崗👲🏻、按崗聘用、合同管理🩸。
三、崗位總量
根據上級核定的事業編製數結合我校實際，確定崗位總量。
四、崗位類別設置
（一）崗位類別
新宝gg崗位分為專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位三種類別♒️。
1．專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位🤧。根據高等教育的特點，新宝gg專業技術崗位分為教師崗位和其他專業技術崗位🤺。
2．管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位✉️。
3．工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障等職責的工作崗位。
（二）結構比例
各類崗位結構比例按永州市人事局核準方案執行🧑🏼🎄。即：專業技術崗位為崗位總量的80.2%，其中，教師崗位不低於崗位總量的55%👩❤️👨🦉；管理崗位為崗位總量的19.8%；工勤技能崗位不超過總量的5%。
五🧑🏼🦱、崗位等級設置
（一）專業技術崗位等級設置
新宝gg專業技術崗位設12個等級。其中正高級崗位為二至四級；副高級崗位為五至七級🎓；中級崗位為八至十級👨🏼🏭；初級崗位為十一至十三級（十三級為員級崗位）（詳見《湖南省事業單位崗位等級對應表》）👩🏽🦳。
教師崗位分為12個等級🏢，即二至十三級👮🏻♂️🕺🏻；其他專業技術崗位分為12個等級，即二至十三級🫕。
新宝gg專業技術高級🧘♀️、中級📼、初級崗位之間的結構比例按高等職業院校層級設置🛃，即高級、中級、初級的比例為33∶45∶22👱🏼♀️。
高等學校專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，總體控製目標如下：
1．正高級和副高級之間的比例為9∶41；
2．正高級二、三、四級之間的比例為2∶6∶11；
3．副高級五、六🧱、七級崗位之間的比例為2∶4∶4；
4．中級八🫕、九、十級崗位之間的比例為3∶4∶3🌽；
5．初級十一🏋🏿♀️、十二級崗位之間的比例為5∶5。
（二）管理崗位等級設置
學校管理崗位分為7個等級🏊♂️，即四至十級職員崗位😱🕵️♀️。
管理崗位最高等級職員崗位設置🧑🏿🍳🚴🏽♂️，按照機構編製部門核定的機構規格確定🙆🏼♀️，承擔領導職責的職員崗位設置🧅，按照機構編製部門核定的單位領導職數和內設機構領導職數確定🆖，其他承擔管理任務職員崗位設置，應保持合理的結構比例🩻。
（三）工勤技能崗位等級設置
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。
專業技術、管理和工勤技能崗位內部等級結構比例按永州市人事局批準方案執行🕋。
六、崗位聘用管理
（一）組織機構
新宝gg設立崗位設置與聘用工作領導小組✮👰🏽♂️，下設辦公室（設在人事勞資處）🎼，負責崗位聘用工作的組織和實施。
（二）崗位聘用基本條件
專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是🪑：
1．遵守憲法和法律👣；
2．具有良好的品行和職業道德；
3．具備崗位所需的專業🪢、能力或技能條件；
4．適應崗位要求的身體條件🚊。
（三）聘用程序
本著公開🧑🏻✈️、公平🧚🏿♀️、公正和提高工作效率的原則🐄，嚴格崗位聘用程序。基本程序是：
1．公布崗位。學校根據工作需要公布崗位核準職數、任職條件等基本信息。
2．個人申報。教職工向新宝gg崗位設置及聘用工作小組提出崗位類別和等級的申報。
3．資格審核。人事勞資處對申報人員的聘用資格和基本條件進行初審。
4.成果認定🤷。學校相關職能部門對申報人員提交的工作業績材料進行審核認定。
5.確定擬聘結果🆔。新宝gg崗位聘用工作組織按照管理權限，對照相應崗位要求，審查申報人材料，確定申報人的擬聘崗位🪵。
6．聘任前公示。
7．報送永州市人社局核準。
8．訂立聘任合同🔜♘，辦理聘任手續。
（四）聘用期限
聘用期限與新宝gg三年一輪的聘任（用）工作銜接，各類崗位的聘用期限一般為三年。
（五）聘用考核
聘用考核分為年度考核和聘期考核🟩。
（六）回避製度
崗位聘用工作實行回避製度。在崗位聘用工作中凡涉及本人或直系親屬的，相關人員須按有關規定回避。